O que grandes organizações têm em comum? Além da grande valorização dos colaboradores, a descontração no ambiente de trabalho!
Diferente de falta de profissionalismo e brincadeira em hora errada, a descontração é essencial para negócios de todos os setores, pois está inteiramente ligada com a qualidade de vida de todos que ali passam maior parte do dia.
Muitas empresas ao redor do globo já analisaram o quanto a qualidade do ambiente corporativo está ligada ao desempenho e, claro, aos resultados.
Pense com a gente: se você passa a maior parte do seu tempo sem conforto e descontente, terá o mesmo rendimento do que em um local tranquilo e, sem o famoso clima pesado? A tendência é de termos maior rendimento quando estamos satisfeitos!
Sendo assim, a cada dia que passa, as companhias estão investindo mais em formas de garantir a descontração no ambiente de trabalho para usufruir desses benefícios a curto, médio e longo prazo.
É importante lembrar que o local onde você atua deve manter sua saúde mental e física, além de satisfazê-lo profissionalmente.
Isso é mais importante do que muitas pessoas pensam. Por isso criamos esse post para falar sobre como tornar seu ambiente de trabalho mais descontraído e suas vantagens. Vamos lá?
Qual é a importância de manter a descontração no ambiente de trabalho?
Muito se fala sobre a descontração no ambiente de trabalho, mas quais os benefícios atrelados a essa forma de trabalhar?
Primeiramente, um lugar mais tranquilo é também sinônimo de saúde mental e física para todos que ali frequentam.
Em lugares despojados, a chance dos colaboradores desenvolverem algum problema relacionado a trabalho, como a Síndrome de Burnout, é menor, já que esse distúrbio está inteiramente ligado a atividades exaustivas e longas horas de exposição ao estresse.
Além disso, que já é um benefício e tanto, a descontração no ambiente de trabalho permite que a equipe interaja mais e se alinhe de forma mais organizada para realizar as tarefas e cumprir metas.
Assim, ao promover melhor qualidade de vida e satisfação para todos, o empreendimento terá um time capaz de executar atividades com maior dedicação, entusiasmo e desempenho.
Ou seja, o ambiente influencia diretamente o clima organizacional, interferindo nos fatores físicos e psicológicos dos colaboradores.
A descontração no ambiente de trabalho realmente ajuda na produtividade?
Agora a pergunta que não quer calar: a descontração no ambiente de trabalho pode mesmo ajudar no aumento de rendimento da empresa? Sim!
Isso porque quando as pessoas estão ali presentes, apesar de estarem lá principalmente por causa do vínculo empregatício, não deixam de também terem outros fatores em jogo, como a comunicação, a relação entre equipes, bem-estar físico e emocional etc.
Inclusive, uma pesquisa realizada pelo portal Trabalhadores.com alegou que mais da metade dos coladores entrevistados (52%) buscam por motivação onde trabalham, assim como relação interpessoal entre os colegas e líderes.
Sendo assim, pessoas desmotivadas, que sofrem pressão constante, não se interessam em estabelecer diálogo e por não demonstrarem como se sentem, tendem a desanimar e trabalhar com menos rendimento.
Como aplicar a descontração no ambiente de trabalho?
Agora você já sabe que, muito mais que uma tendência, implementar a descontração no ambiente de trabalho realmente traz resultados interessantes.
Mas a parte mais importante é colocar esse conceito em prática, para poder desfrutar das suas vantagens. Confira as dicas:
Invista em ambientes divertidos
Que tal criar algum espaço que permita a diversão dos colaboradores? Não precisa ser um local gigante e que demande um grande investimento.
Mudar alguns detalhes, fazer uma decoração diferente, colocar alguns sofás e poltronas, assim como uma televisão, pode ajudar muito.
O intuito desses ambientes divertidos é permitir que as pessoas façam algumas pausas para alongar o corpo, esfriar a mente e voltar com tudo para o restante do expediente.
Aplique a Gamefication
Gamefication é uma nova metodologia de trabalho que está dando o que falar. De forma saudável, ela incentiva a competitividade dentro das empresas, com pequenos jogos e gincanas.
Com isso, as pessoas ficam mais motivadas, exploram seus limites, assim como podem aprender na prática uma nova tarefa ou descobrir uma habilidade.
Ah, e claro, essa modalidade é uma das mais usadas para aumentar a descontração no ambiente de trabalho.
Promova eventos
Quando falamos em eventos, não estamos nos referindo apenas a grandes celebrações de final de ano ou do aniversário da empresa.
Pequenos eventos como um happy hour quinzenal, algum almoço no final de semana ou até mesmo um rodízio no final do mês podem fazer a diferença.
Isso porque atividades fora do horário de trabalho permitem a troca de ideias sobre assuntos variados, promove o diálogo, a aproximação da equipe e cria ótimas lembranças!
Forneça bonificações
A bonificação nada mais é que uma remuneração extra, fora do contrato de trabalho. Geralmente, ela é oferecida por mérito do colaborador.
Parece simples, mas vai além disso. Uma bonificação pode fazer a pessoa se sentir especial e ver que seu trabalho está sendo notado, e o melhor: fazendo a diferença dentro da empresa.
Dessa forma, independentemente do tamanho do bônus, o colaborador terá mais gás para trabalhar e isso aumentará os cases de sucesso.
Humanize as relações de trabalho
Humanizar as relações de trabalho consiste em enxergar o colaborador de uma forma diferente.
Mesmo que ele tenha um contrato de trabalho com você, tem uma vida fora do trabalho e pode passar por problemas variados.
Ter empatia, escutar o que as pessoas têm a dizer, assim como ouvir as explicações da pessoa quando ela se atrasou ou precisou faltar, é importante.
Isso não significa perdoar erros ou não seguir as normas da companhia. Mas fazer tudo isso de forma a promover a confiança e respeito mútuo.
Promova flexibilidade
Mesmo que promover flexibilidade não seja possível em todas as empresas, se você pode optar por ela, pense nisso.
Além de dar maior liberdade para as pessoas, ela permite que eles escolham o melhor horário de trabalho, o que também aumenta a produtividade.
Mas a flexibilidade não significa jornada diminuída ou dias de folga aleatórios. Inclusive, a fiscalização deve ser mais firme, pois os resultados precisam aparecer mesmo com horários de trabalho diferentes.
Invista no endomarketing
O endomarketing, também conhecido como comunicação interna, é um conjunto de ações que melhora os diálogos dentro da organização, assim como divulga novidades, produtos e iniciativas para as pessoas.
Com ele, os colaboradores se sentem parte do time, assim como entendem seu papel individual.
Além disso, o senso de pertencimento é aumentado, o que faz com que a pessoa se torne uma verdadeira defensora e fã da empresa.
Estimule a autonomia
Estimular autonomia, além de ser uma das principais formas de criar maior descontração no ambiente de trabalho, permite que os colaboradores amadureçam e cresçam profissionalmente.
Essa também é uma forma de mostrar que confia em sua equipe e que acredita no modo deles se organizarem e alcançarem os resultados.
E aí, gostou das dicas? Você pode incluí-las aos poucos em seu negócio e perceber a forma positiva como todos irão reagir.
Que tal continuar a leitura sobre ambiente de trabalho e ler nosso outro artigo sobre como aumentar a produtividade e a eficiência na empresa?
